工龄35与40年退休工资有何区别

解析：
事实证明，确实存在差异。
以下是三个主要方面的解读：
首先，养老金的数额有所不同。
在同一地域内，虽然企业退休人员经历了39年和40年的工作年限，但他们的基本养老金水平并不存在太大差距，相较于事业单位退休人员而言，整体水平普遍偏低。
具体表现为，39年工龄的企业退休人员每月比40年工龄的相同人群领取的养老金额度要略高，大约为200元左右。
其次，社会平均工资的高低也会影响到养老金的数额。
假定以百分之百的缴费基数进行缴纳，那么在多缴一年情况下，会相应提高社会平均工资的增长率，即提高约0.69%。
最后，关于过渡性养老金部分的差异更为显著。
据数据统计，39年工龄的企业退休员工能够获得的养老金总金额约为3,737.3元。
而对于40年工龄的同业者来说，其对应的养老金总额则可达到3,874.84元。
综上所述，尽管考虑到各种因素，如工龄增长、社平工资增幅以及过渡性养老金优势等多个层面，但企业退休人员在享受养老待遇时仍然面临着诸多挑战。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。