五险一金从工资里扣还是公司给交

解析：
通常情况下，我们称之为“五险一金”的社会保障体系会从员工的薪资中直接扣除相应的款项以支付相关的保险和基金的费用。
在此过程中，涉及到的是个人账户和公司账户的分别扣除与合并，换句话说，这其中个人所负担的那部分金额按照一定的比例计算，而另一部分则由雇主以其名义进行扣款和保管。
值得注意的是，在薪资总额中扣除的这些款项并不包括工伤保险和生育保险，关于这两大项目，国家制定的政策明确要求由雇主全权负责缴纳相关费用。
一、“五险一金”的主要职责包括：
首先，假如您选择购买五险一金，那么无论在何时何地遭遇疾病、失去工作机会、受到伤害或是步入退休阶段时，都能享受到经济援助；
其次，这个社会保障体系涵盖了医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险以及住房公积金等多种保障措施；
最后，这些项目的负担绝大部分是由企业整体承担的。
举例来说，当您因病就医时，只需动用医疗保险即可享受报销福利，而若是不幸面临失业困境，也可借助于失业保险来渡过难关，这类优质服务无疑大大方便了广大劳动者的日常生活。
二、无论是开通社会保险还是住房公积金账户，或者进行人员的增加或删减操作，这些都是办理“五险一金”所需经历的必要流程。
每逢月底，雇主都应将本月新入职的员工纳入到单位的五险一金账户之中，同时将已离职的员工从该账户中剔除出去。
为了保证社保和公积金能够顺利缴纳，单位每个月都需为员工申报精准的缴费基数。
如果雇主、银行以及社保公积金管理机构之间签署了相关协议，那么五险一金的各项费用将会在每月固定的时间段内，从企业的银行账户中自动扣除。
总的来说，“五险一金”是从工资中直接扣除的，整体实行的是个人和单位共同缴纳的模式，但法例明确规定，职工工资中扣除的保费不含工伤及生育保险，因为这两个项目须由雇主担负所有费用。
法律依据：
《中国人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。