专业解答公司为员工缴纳的五险一金,部分费用会从员工薪资中扣除,但大部分由公司承担。例如,养老保险公司负担19%,员工负担8%;失业保险公司负担0.8%,员工负担0.2%;生育保险和工伤保险全由公司负担;医疗保险公司负担10%,员工负担较低比例。
专业解答五险一金的扣除并非仅从基本工资中,因员工收入构成多样,包括底薪、津贴、绩效奖金、佣金等。但雇主在发放薪水时,通常会将这些薪酬合并计算,一次性支付给员工。因此,五险一金的扣除可能涉及员工收入的多个部分。
专业解答五险一金是员工薪资中扣除的社会保险和住房公积金,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。按国家统一比例和标准扣除,用于保障员工权益和购房需求。用人单位必须按时全额缴纳,并提供缴纳凭证和明细。员工有权了解自身缴纳情况。
专业解答企业需为员工缴纳“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。员工与单位共同承担部分费用,其中单位承担大部分,个人承担小部分。这部分费用通常从员工工资中扣除。子公司或附属机构也应按照此标准执行。缴费比例可能因地区和政策而异,但扣除员工个人承担部分的做法是普遍的。
专业解答五险一般都是从工资时扣除的,但相关情况需要向员工说明,涉及到个人可以交纳的,也可以由个人进行交纳处理,具体情况可以在签订的劳动合同中进行明确规定,避免法律适用错误的情况发生。
律师解析 五险一金单位都从职工工资里扣,如果扣除的是职工个人承担部分,则是合理合法的;如果全部费用都由职工个人承担,并从工资中扣除则违法,职工可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位归还多扣的工资。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金,应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳;工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用,职工个人不承担保险费。
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