新单位第一天上班8小时后受伤工伤十级伤残为签合同,公司月薪是5200月月出院后就离职,请问大概能拿到多少钱?

[律师回复]你好，可以帮你分析一下

[律师回复]救命第一，马上联系雇主，明确要求其先行垫付医疗费。

[律师回复]外卖骑手新职伤10级的赔偿金额?一般不是固定数额?，需根据本人工资、当地标准、

[律师回复]你好，在哪里受的工伤？什么时候受伤的？有申请工伤认定吗？

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]你好新职伤能赔付多少一天，已经休息一个月了

[律师回复]是工地还是工厂受伤的呢

[律师回复]可以的，需要先申请工伤认定

[律师回复]工伤需要根据上层等级等级算。

[律师回复]可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇

[律师回复]你好，事故认定结果出来没有？

[律师回复]认定工伤 鉴定伤残没有

[律师回复]合同中约定工伤由你负责，可能因违反法律强制性规定而无效。因为工伤赔偿责任一般由用人单位承担。你可和公司协商，说明法律规定，争取让公司自行承担。若协商不成，可收集证据，证明你只是履行管理职责，工人受伤属工伤，通过法律途径解决。

[律师回复]请你明确一下具体需求，比如这份赔偿协议是否合理、签了协议后出现新情况该怎么办、对协议条款有疑问等等，这样我才能更精准地为你提供法律方面的分析和建议。 一般来说，如果在加班时从车上摔伤手，这很可能构成工伤。与公司签订赔偿协议是一种解决纠纷的方式，但赔偿协议可能存在不同的情况： 有效协议 ：如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那协议通常是有效的，双方都应按照协议履行。 可撤销协议 ：若存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。例如，协议赔偿金额远低于根据工伤标准应获得的赔偿数额，就可能存在显失公平的问题。

[律师回复]是不是属于工伤，与治疗方式没有关系，您说的应该是停工留薪期吧？如果属于工伤，有个停工留薪期