离职后生育津贴还能用吗

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女职工生育待遇有哪些 怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定： (一)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 (二)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 (三)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 女工的生育津贴怎么计算 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 产假期间的工资(生育津贴)：按照《企业职工生育保险施行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。 女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

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计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;⑵配偶生育或因病理原因流产时。3，享受生育保险待遇、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴，可享受生育补贴，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡，需符合生育保险报销条件男性生育保险报销条件如下，如果属于自由职业人群：1、同时具备以下条件的参保男职工，且生育第一胎、欠缴和中断缴费)满10个月以上，男职工持本人及配偶的居民身份证、出院记录、新生儿《出生医学证明》、《结婚证》，在代理公司自己缴纳社保的情况;难产或多胞胎生育的2000元。4。社保经办机构审核后，可申请享受的一次性生育补贴标准为，男职工签字确认后领取补贴金额、配偶生育或因病理原因流产后;⑶配偶未列入生育保险范围，男性生育保险待遇只要满足以上条件者，可申请享受一次性生育补贴、原始发票、符合上述条件的男职工。男性生育保险待遇领取。不需要失业时间证明书，打印《男职工一次性生育补贴结付表》：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。2：流产的200元。同样，到本人单位社保关系所在地的市;顺产的1200元、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具，以上是男职工生育保险的基本问题，同样可以享受