法定节假日遇到周末怎么算

解析：
若恰好遇逢重大节日且为周末，则通常采取周末调休方式与重大节日共同放假一天，因此通常共计可享有三天假期。
若在重大节日当日被安排工作，用人单位需向员工支付相当于其工资不少于百分之三百的薪酬作为补偿；而如果在休息日进行加班而未获得相应调休，那么用人单位也须支付给员工工资报酬不低于同等水平下总工资的百分之二百。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。