生育津贴与工资可以同时享受吗

解析：
在实际操作中，生育津贴和产假工资通常无法同步发放。
然而，企业可以首先为员工全额发放产假工资，然后在取得员工提供的相关证明文件之后，员工将享有申请生育保险待遇的权利。
如果企业为员工支付的产假工资数额超过了其有权享受的生育津贴金额，那么企业并不需要将多余的部分再次支付给员工。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。