解析:
如果用人单位未能按照相关法律法规缴纳社会保险,那么在员工依法与之解除劳动合同时,公司应该向其支付额外的双倍赔偿金额。
另一方面,关于经济补偿金部分,则按照该劳动者在贵企业服务的年份进行计算。
具体而言,若该员工已经为贵单位工作了一整年或超过六个月但仍不足一年,那么经济补偿金将以一个年度作为单位进行计算;而针对那些服务时间不足六个月的员工,您所在单位需要向他们支付半个月的工资作为经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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