职工工伤单位未购买社保如何索赔

结论： 工伤赔偿通常不扣除医疗费用，仅在医疗费用已获第三方责任方赔偿时可能不再重复赔偿。 法律解析： 职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，工伤赔偿不会扣除医疗费用；若用人单位未缴纳工伤保险，医疗费用由用人单位承担，同样不存在扣除情况。只有在医疗费用已从第三方责任方获得赔偿时，基于填平原则，可能不再重复赔偿。这意味着职工在工伤赔偿中一般无需担心医疗费用被扣除的问题。如果遇到工伤赔偿相关的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤仲裁赔付金额需结合具体情形，依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等材料，结合当地标准计算，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔付具有明确规范。治疗工伤的费用若符合规定，可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等医疗待遇。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区不同而有差异。职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算工伤仲裁赔付金额是一个复杂的过程，要考虑多方面因素与当地标准。如果遇到工伤赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）律师工作受伤后，应尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。 （三）若属于一般伤害未致残，注意保留好医疗费票据、食宿交通票据等，以便向单位或工伤保险基金索赔。 （四）造成伤残的，除了上述保留票据外，还需按照规定配置辅助器具，并了解一次性伤残补助金、伤残津贴等的计算方式和发放流程。 （五）若单位缴纳工伤保险，配合单位和社保部门办理相关手续；若单位未缴纳，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。

结论： 工伤次日发现骨折通常算工伤，认定关键在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤，职工要及时保留证据并按规定申请工伤认定。 法律解析： 根据相关法律规定，认定工伤的核心在于职工所受伤害与工作的关联性，即是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。即便骨折在次日才被发现，只要符合上述条件，不影响工伤性质的认定。职工在受伤后应及时就医并保留诊疗记录等关键证据。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社保行政部门会依据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到了相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.获工伤赔偿后再遇工伤仍能索赔，工伤赔偿按“一次一赔”，每次事故单独算赔偿。只要新伤被认定为工伤，就能依规申请赔偿。 2.再次工伤赔偿项目和首次差不多，有医疗费、停工工资、伤残津贴等。若伤残等级有变化，按新等级确定待遇。 3.赔偿由保险基金和单位按规定分担，没交保险则单位全赔。要及时认定工伤和鉴定劳动能力，保障权益。

结论： 公司拒绝为员工申请伤残鉴定，员工可自行申请，若公司未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇费用由公司负担。 法律解析： 根据法律规定，当公司拒绝为员工申请伤残鉴定时，员工有自行申请的权利。若公司未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。员工可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级后依法享受工伤待遇。如果您在工伤认定和申请伤残鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司对未认定工伤的情况是否负责要具体分析，不一定承担工伤赔偿责任，但可能要承担侵权赔偿责任，若后续认定为工伤则需承担工伤责任。 法律解析： 若经法定程序认定不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。然而，若员工受伤是因公司存在其他过错，如工作环境有安全隐患、违反劳动安全卫生规定等导致人身损害，员工可依据民法典侵权责任编要求公司承担侵权赔偿责任，不过员工要举证证明公司过错及过错与损害结果间的因果关系。另外，若暂时未认定工伤，但经行政复议或行政诉讼后可能改变认定结果，最终认定为工伤的，公司应按规定承担工伤责任。若遇到类似复杂的工伤认定及责任问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤诉讼适用三年普通诉讼时效，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算；与单位就工伤保险待遇有争议的，从知道单位拒绝支付待遇时起算；未经劳动仲裁直接起诉法院不予受理，从仲裁裁决送达起有15天起诉期限。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤诉讼属于民事诉讼，适用三年普通诉讼时效。在工伤纠纷里，职工知道或应当知道自身权利被用人单位侵害时，诉讼时效开始起算。例如完成工伤认定和劳动能力鉴定后向单位主张赔偿，单位明确拒绝，此时就知道权利受损，诉讼时效开始计算。同时，劳动仲裁是工伤赔偿诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉法院不予受理，从劳动仲裁裁决送达之日起有15天向法院起诉的期限。如果遇到工伤诉讼方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤10级伤残赔偿支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的部分由基金支付、部分由单位支付，未缴纳的全部由单位承担。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿，用人单位负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也转由用人单位承担，这是为了保障劳动者权益，防止单位逃避责任。劳动者遇到工伤10级伤残情况，需先确认单位参保情况，进而确定赔偿支付主体来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和帮助。

（一）判断能否起诉要先看赔偿情况。若已足额获赔且协议履行完毕，通常不能起诉。 （二）若赔偿协议显失公平或有重大误解，可向法院起诉撤销协议。 （三）后续发现与工伤有因果关系的新病情或新费用，可起诉增加赔偿。 （四）用人单位未缴工伤保险费且拒不支付赔偿，劳动者可起诉维权。 （五）起诉要在诉讼时效内进行，并且准备好充分证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论： 工伤认定不通过可再次申请，若对结论不服可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼；因自身原因不通过，补充材料后可在时效内再次申请。 法律解析： 根据法律规定，当工伤认定不通过时，有不同的处理方式。若对认定结论存在异议，可在收到结论60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，行政复议机关或人民法院会重新审查并作出裁决。要是因为自身材料不完整、证据不充分等原因导致不通过，在补充好相关材料、证据后，只要在规定申请时效内，就能再次向社会保险行政部门提出申请。严格按法律规定的程序和时间要求操作，才能保障自身权益。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

结论： 工伤骨折等级鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍可能为十级，有内固定物且无功能障碍可能评为九级，更严重情况会评定更高等级，具体由劳动能力鉴定委员会组织专家综合评定。 法律解析： 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，对于工伤骨折等级有明确规定。身体各部位骨折愈合后无功能障碍符合十级标准；四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后这类有内固定物且无功能障碍的情况，可能评定为九级；而像双侧前臂缺失或双手功能完全丧失等严重情形，会评定为更高等级。劳动能力鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会组织专家，综合考量工伤职工的伤情、恢复情况等，按照标准条款来确定最终的等级。如果不幸遭遇工伤骨折且对等级鉴定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。