才员开员工一开除了如何办

解析：
1.理性看待，有理有力地力争权益。
在实际的职场环境中，雇主有权根据员工的近期表现而实时决定其是否仍然适合留在现有岗位上。
然而，这并不意味着雇主拥有随意裁员或解聘员工的权利，倘若他们未经充分论证就解雇员工，我们应依法维护自身权益，积极与雇主进行公正、合理的交涉，争取获得合理的解释以及书面形式的解除劳动合同的证书或相应的证明文件。
在处理争议的整个过程中，我们需要保持冷静理智的态度。
2.协商拖延，寻求法律援助。
根据相关的法规条文，用人单位若违反本法规定，擅自解除或终止劳动合同，且劳动者本人仍希望继续履行合同义务时，用人单位必须按照原约定继续执行合同条款。
简而言之，如果我们在没有预兆的情况下被不明事理的雇主解雇，我们首先应该尝试通过和平协商来解决问题，寻求恢复原先工作状态的可能性。
但是，如果雇主既不愿意或无法恢复我们原有的工作职位，又拒绝向我们支付相关违约金的话，我们就可以考虑寻求法律支持，主动向劳动仲裁机构提出申诉，拿出有力的证据来保护自己的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《中国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。