公司缴纳五险一金是从工资里扣吗

解析：
在我们企业为员工提供的基本福利待遇中，包括了通常说的“五险一金”，这其中的资金主要来源于员工的薪酬当中，然而仅仅只是一小部分。
实际上，五险一金的缴费方式是由公司与员工双方共同负有义务，而作为雇主，我们所支付的那部分款项相比之下可能会要高出许多。
例如在某些地区，养老保险由公司负担19%的费用，而员工只需负担8%；
再者就是失业保险，同样由雇主支付0.8%，而员工则是0.2%；生育保险方面，同样是由雇主负责0.8%的缴纳，而员工不用担心任何费用；
然后是工伤保险，雇主要付0.5%的费用，员工则无此项责任；
最后是医疗保险，我们雇主需要支付10%，员工的缴交比例则较低。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。