50岁以上发生工伤怎么赔付

解析：
针对年满五十周岁以上的工伤事故受害者，在完成伤残鉴定以后方可提出相关赔偿要求。
若该类人群尚未达到正常退休年龄，他们应被认定为工伤，涉及对其伤残等级进行评估和相应赔偿标准的确立。
然而，若被保险人已经超出法定退休年龄，在符合工作时间限制与工作内容要求的情况下，因工意外身故，应遵循劳务关系的原则处理，采用民事诉讼手段来寻求工伤赔偿之路。
在处理工伤伤残鉴定方面，其基本流程包括以下几个主要步骤：
1）残疾职工应在治疗结束后携带有关资料前往当地社保管理机构申请伤残等级评定；
2）参与鉴定的评估人士需携带由医疗机构开具的伤病残分析报告以及医学证明；
3）鉴定办公室将对评估员提供的材料进行核实，无误后收取鉴定费用。
若材料有所缺失，办证中心将根据委托诊断书的指示进行补充，并再次安排鉴定。
4）鉴定办公室通常会选择在每周四举行鉴定会议，对人员伤残程度或得出的结论进行总结和公布；
5）从鉴定材料收到并作登记的那一天算起的第15个工作日之后，单位的人力资源部门人员会前来领取鉴定结果及其收到的所有材料。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。