国庆公司安排上班补休怎么算

解析：
只有基本工资除以相应的换算率后，并乘以相应百分比（这里为300%）才能够获得三倍的薪资待遇。
当然，法定节假日的加班费是绝对不能低于上月日均工资或者小时工资的300%的。
更为重要的是，加班所得必须要基于当事人经理级别的应该获取的工资以及报酬作为该笔费用的计提基准。
以下是具体情况的详细解释：
1、如果您所在的公司决定在10月1日到3日这几天里让您加班的话，您将会被支付加班所得至少不能低于基本工资除以相应的换算率，再乘以相应百分比。
2、而对于10月4日至7日这三天，作为雇主他们有责任尽量先安排休息弥补损失的休息时间，实在无法做到充分保证休息的，雇主也必须按照相关规定支付您不少于基本工资除以相应的换算率，再乘以相应百分比作为加班酬劳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。