按理说我已经入职这完全可以请个病假的,目前那边人事的意思大概是不用我了,就在家等通知,我当时也没想太多,帮我安排延期入职,我在办入职的当天下午突发肾结石去医院了,上午刚签的合同（我的已经都签完了）,?

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　　用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者按照流程入职的，用人单位无故解除劳动关系属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），按劳动者的情况，用人单位应当支付一个月的工资作为赔偿金。用人单位不支付，劳动者可以持劳动合同到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。或者到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

霍亮律师

15022403361

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您好，可以的，是否签订了劳动合同？