您好,根据相关的规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。所以,具体的休假时间以您的累计工作时间来确定的。如果您是刚刚开始工作的,那么您就不享有年假;如果您只是在本单位刚刚开始上班,但是在其他地方已经有工作一年或以上的,您是可以享受年假的。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
您好,劳动法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。您当时签订了劳动合同吗?劳动合同约定了签几年?如果不到三年约定6个月试用期是违法的。如果您需要法律帮助的话,请您拨打我们的电话进行咨询,来电免费,有专业律师期待为您服务。
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