不可辞退。依据劳动合同法及实施条例和司法解释四之规定,用人单位调动员工岗位应当经员工同意,未经员工同意,强行调岗,员工可在一个月内提出异议。
根据你的问题解答如下,
1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(
1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(
2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(
3)不具有侮辱性和惩罚性;(
4)无其他违反法律法规的情形。
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。
补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算
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