节假日没给三倍工资怎么办

解析：
如有必要，您可以向劳动监察大队提交投诉申请，请求按照相关法律规定支付三倍工资。
在此，为您提供有关劳动保障监察投诉的详细指引：
首先，任何组织或个人都有权指控用人单位存在违反劳动保障法律、法规及其规章制度的行为，并向劳动保障监察机构进行举报。
同时，如果举报人要求对此事予以保密，那么我们将严格遵循这个请求，确保举报人的隐私得到保护。
另外，劳动者对于用人单位违反劳动保障法律、法规及其规章制度、侵犯自身合法权益的行为，同样享有向劳动监察机构提出投诉的权利。
其次，进行投诉（举报）时需要提供包括被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名以及联系电话在内的基础信息，同时还需要填写投诉人(举报)姓名与联系电话以及具体的诉求。
请注意，违反劳动保障法律、法规及规章制度的行为如果在两年内未曾被劳动保障行政部门发现或者听到过举报、投诉，那么劳动保障监察机构将不再予以受理。
最后，投诉（举报）人应当真实、准确、客观公正地陈述所反映的问题。
同时，他们还需如实地回复工作人员的询问，认真聆听工作人员对相关法律、法规和制度政策的详细解释。
为了避免对投诉（举报）的调查处理造成不必要的困扰，请务必避免出现可能导致此情况的问题。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。