偷东西被开除了怎么结算工资

解析：
1.在劳动关系中，若员工因实施盗窃行为而遭受解雇，用人单位应当严格遵守相关法律法规，如期向该员工作出尚未结清的工资支付。
2.对于薪资的具体结算方式，通常会根据员工实际出勤的天数进行计算。
而且，当劳动合同在解除之时，用人单位有义务将所有的薪资款项以一次性的方式全额支付至员工手中。
当然，若员工的盗窃行为给用人单位带来了实质性的经济损失，那么单位有权向员工提出偿付要求以弥补相应损失。
值得注意的是，在任何情况下，无论员工是否违反了劳动合同中的相关条款，只要用人单位是依法行事，都能够终止该份劳动合同。
然而在此过程中，用人单位仍然必须向受到影响的员工支付他们应有的薪水，并且在解除合同前的工资也应该按期发放。
一旦用人单位的行为超越了法律框架，比如无正当理由地延迟或者以不当理由扣除员工工资，这就构成了违法行为。
面对这样的情况，员工有权向劳动行政机关寻求帮助，请求恢复自己应得的工资待遇、获得相应的经济补偿，乃至追讨赔偿金的权利。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。