员工在宿舍猝死算工伤吗

解析：
员工在公司宿舍内发生突发性死亡，不符合认定为工伤的相关标准。
然而，存在以下七种情况之一者，其所受伤害便可被视为工伤：
1.因为工作需要，在工作时间、工作地点因工作缘故收到伤害；
2.于工作时间前后，在工作场地进行与本职工作息息相关的准备或最终收尾工作；
3.在工作时间及工作场地内，由于履行职务而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.因工作缘故受到人身伤害，或者因事故关系被迫失踪；
6.在上下班途中，因遭遇交通事故或市区内地铁、公交轮渡以及铁路等公共交通工具的事故，且本人并非主要责任人；
7.根据我国相关法律、行政法规规定，必须被认定为工伤的其他类似情况；
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。