社保丧葬抚恤金标准

解析：
关于社保范畴内丧葬抚恤金的授发规范因地域、职业类别以及死者死因等多元因素而呈现出种种差异性。
本文将简洁明了地列出部分常见的发放指标：
对于一般工作者，丧葬津贴多采用定额给付的方式，而抚恤金则依据特定人士离世当月的养老金水准与各地规定的抚恤金额计发月数进行精确计算；对于职工因公殉职者，他们的直系亲属有权获取相当于6个月当地统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金，并且可以享受到按职工本人工资比例发放的供养亲人家属抚恤金福利，这个比例标准通常设定为配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，如果遇到孤寡老人或者孤儿还会在此基础之上适度增加10%；
至于涉及到事业单位工作人员的情况，丧葬补助金和抚恤金的授发标准往往受到当地规章制度的严格约束，然而普遍来讲，退休人员在离世之后，其丧礼安排、丧葬津贴以及供养直接亲属抚恤费的尺度通常如下：
丧葬费用为7000元人民币，一次性抚恤金则以逝者生前最后一个月工资标准为准，计算期限为20个月；若是逝者家属缺乏稳定的生活来源，那么可以按期领取生活补助；
至于参与城乡居民养老保险的投保人，他们的丧葬津贴标准专属于各个具体地区，比如在上海市就是6000元，北京市和深圳市则是5000元，广州市为3300元，山东省介于800至1000元之间，河南省和内蒙古自治区则确立了为时12个月的基础养老金津贴；再针对企业职工基本养老保险的参加者，他们的丧葬补助金标准通常为去世那一年所在省份城镇居民月人均可支配收入的双倍，同时一次性抚恤金的计算标准则是基于缴纳养老保险的时间长度以及领取养老金的月数，采取综合评定的方法来确定。
需要特别指出的是，以上述标准也有可能因为本地的经济、社会发展形势以及政策方面的变动而发生相应的调整
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；