违反女职工权益是强制性规定吗

解析：
涉及到女职工权益的规范并不是强行性的要求，而是受法律保障与那么其所需要面对的法律后果主要包括以下几个方面：
只要发现用人单位在女职工保护规定上有所违规行为，给他们的合法权益带来了损失，那么劳动行政政府将予以指正并发出整改意见书，同时还可能进行罚款等处罚措施。
其次，如果用人单位的行为确实对女职工产生了伤害或损失，那么他们也将承担起对应的赔偿责任。

法律依据：
《劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。