徐州
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18万律师在线解答
您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
2024-03-04 10:48:08 回复
用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
你好，不合法
您好，依据现行规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳
动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安
排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。G121
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谢谢孟律师解答，感谢
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