徐州
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从法律角度讲，用人单位和劳动者都不需要向对方说明不续签的理由，只要通知对方不续签就行了。不过一般很多单位要求离职的劳动者写明离职原因，是作为人事部门对劳动者离职原因的统计分析的基础资料。以上是关于合同到期不续职说明原因有必要吗的回答
2018-01-10 07:51:09 回复
劳动合同到期不续签不需要说明原因，只是单位不续签应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是关于合同到期不续职说明原因有必要吗的回答
员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后：
1、建议个人留存证明原件；
2、可将原件交相关部门（单位）审查，如需上交，建议上交复印件；
3、若确需上交原件，或者离职证明原件丢失，建议请用人单位配合重新出具离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。
2.单位出具离职证明交员工后：
1、建议个人留存证明原件；
2、可将原件交相关部门（单位）审查，如需上交，建议上交复印件；
3、若确需上交原件，或者离职证明原件丢失，建议请用人单位配合重新出具离职证明。
你好，建议与原来单位进行协商
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