无固定期限劳动合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定,并经过一定的程序征求工会意见、公布等,同样也是可以辞退的
劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的,需要支付一定的赔偿金,补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月,赔偿金是补偿金的两倍。
如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定,即使是无固定期限劳动合同,也可以进行开除,并且没有补偿金或赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条规定
离婚后如何争取孩子抚养权?离婚的当事人,如果想争取孩子的抚养权,最好做到如下几点:
1、离婚前多照顾孩子,增加与孩子的感情;
2、如果双方已经分居,最好争取与孩子一起生活;
3、如果夫妻双方都忙于工作,最好让自己的父母帮助照看孩子;
4、自己身上有不好习惯的,要及时改正;
5、自己没有工作的,要积极进去,寻找一份收入尚可的工作; 但是有一点,不得伤害孩子的感情,不要刻意的突然改变孩子的生活方式,如果孩子已满十周岁,要尊重孩子的意见,且不可盲目的争取抚养权而伤害到孩子感情。毕竟,离婚后孩子还是双方的孩子,不抚养孩子的一方仍然享有探视权;毕竟孩子十八周岁后,孩子可以自愿选择跟随哪一方。一转眼,孩子就会长大,再提孩子的抚养权也就没有多大意义
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