45岁，男性上班途中遭车祸造成6根肋骨骨折没有手术，全责方推给保险公司了都有哪些赔偿约多少钱？

[律师回复]你是哪个地区受伤的呢？有没有签过用工合同

[律师回复]你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复]单纯为了美观的美容整形，单位 / 工伤保险不承担；但疤痕造成功能畸形（鼻子、嘴唇开合、通气、进食受影响），属于工伤必要修复治疗，凭定点医院医学证明、经工伤经办机构核准，医疗费由工伤保险基金承担；单位没买工伤保险，这笔钱全部由单位承担。

[律师回复]工地受伤的一般应当赔偿医药费，住院费，治疗费，手术费，护理费，营养费，护工费，构成残疾的赔偿残疾赔偿金，构成十级以上伤残的赔偿精神抚慰金

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]先说结论：工伤治疗期间单位按最低工资发工资本身要分清性质，但借机逼你离职属违法，你可拒绝并主张权益。 分两点说。第一，停工留薪期工资：依法原工资福利待遇不变，单位只发最低工资可能低于法定标准，差额可要回；若你已鉴定伤残等级并享受伤残津贴，则按津贴标准。第二，被迫离职：工伤职工在停工留薪期、劳动能力鉴定前受特殊保护，单位不得随意解除；若借故逼迫你走，属违法解除，可主张二倍赔偿金，同时工伤待遇（一次性伤残补助、医疗补助、就业补助）照拿不误。你要做的是：先认定工伤、做劳动能力鉴定，拿到结论是维权基础；单位逼离时别签自愿离职，保留通知和沟通记录；协商不成申请劳动仲裁，把工伤待遇和违法解除赔偿一并主张。工伤职工法律倾斜保护，别被吓退。

[律师回复]依据你的叙述，具体要看工人主张的方式而定，如果主张工伤的，需根据工伤伤残等级和工伤项目确定具体赔偿金额；如果主张提供劳务者受害责任的，则需根据人身伤害的伤残等级和各自过错程度确定具体赔偿金额

[律师回复]你好，何时受伤的，是否报了工伤。

[律师回复]你好！ 这个是可以帮助你分析的

[律师回复]工伤皮肉伤先申请工伤认定，认定后医疗费按工伤保险目录报销，单位没参保由单位付；停工留薪期工资照发，住院有伙食补助，外地就医有交通食宿费。伤情轻一般评不上伤残，就没有一次性伤残补助金等。单位不申请，本人或近亲属一年内可申请。留好病历、发票、诊断证明、工资记录，赔偿按实际花费和停工天数算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]结论：57岁在工地受伤评上十级伤残，能拿的主要是一次性伤残补助金（7个月本人工资），如果解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准各省不同）。法律依据是工伤保险条例第三十七条。具体：一次性伤残补助金=7×本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）；十级的两项一次性补助由各省规定，比如广东分别是1个月和4个月上年度社平工资左右。注意：57岁距退休不足五年，部分省份对就业补助金会按年龄递减。如果单位没交工伤保险，全部由单位出。建议：先认定工伤、再做劳动能力鉴定确认十级，拿鉴定结论算具体数；别私下签低额协议，标准对照法定算清楚再谈。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。

[律师回复]临时工只要和单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，工作中受伤就按工伤处理，赔偿和正式工一样，不会因为是临时工就打折扣。停工留薪期工资按照你受伤前十二个月的平均工资发，不足十二个月的按实际月数平均；没签合同、没发工资的，参照同岗位工资或者当地同工种平均工资来确定。伤残待遇按劳动能力鉴定等级计算，一到十级对应不同的一次性伤残补助金，以本人工资为基数。单位如果没有缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位承担。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定等级，然后按等级去索赔，注意工伤认定的申请时限，超期会增加举证难度。与单位协商不成时，可走劳动仲裁，对裁决不服的还能起诉，注意别超过申请时限，证据不足时工友证言也能起到关键佐证作用。

[律师回复]指尖骨折加错位能否评残，关键看治疗后关节功能。若做了内固定或远侧指间关节活动受限、功能丧失，通常可评十级；若恢复好、无功能障碍，可能评不上。先保存病历、片子、工资和用工证据，向人社局申请工伤认定，单位不办你一年内自己办；伤情稳定后申请劳动能力鉴定。工地若属包工头招用，也可按民法典走提供劳务受害索赔。别轻易私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]结论：交通事故同时构成工伤时，住院期间的工资和误工费能不能重复拿，关键看项目是否重合。工伤这边，停工留薪期内单位应按原待遇发工资，这是单位义务；交通事故那边，肇事方赔偿的误工费，是对你因伤误工收入的补偿。如果单位已经照发工资，你实际没少收入，再向肇事方主张误工费就可能被认定重复，法院一般不支持。但像医疗费、护理费等实际支出类项目，两边可以分别主张。具体要结合你手里的责任认定、工资流水和医疗票据来看。建议先把事故认定和劳动关系材料备齐，再决定怎么理赔，避免两头空或者两头冲突。所以回到你的情况，先把事故认定书、劳动关系证明、工资流水和医疗票据整理成一份清单，找专业人士帮你算清两边能赔什么、不能重复的是什么，再启动理赔更稳妥，别自己估错账。

[律师回复]若房东直接发包给无资质的你，且对选任、安全管理有过错，可能承担赔偿或用工主体责任；若只是把酒店租给他人、与你无合同关系，通常不担责。建议固定合同、付款、现场管理证据，让家属将你和房东一并起诉，由法院按过错划分。你应积极应诉，别急着私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。