公司效益不好停工停产，要员工请假另谋出路，不提赔偿的事?

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]你好，你是想了解劳务这块儿咨询吗？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]被迫离职的核心是用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的违法 / 违约行为，且你以此为由书面提出解除合同，可主张经济补偿，危及人身安全时可立即离职无需告知。

[律师回复]您好，需要根据具体情况分析。

[律师回复]您好，恢复后如不能胜任原工作或考虑身体安排的其他工作，公司需协商解决并按规定提前通知。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，很高兴回答你的问题

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]有一个标准，就是你原来是管理别人的，现在反过来被别人管理，这就是降职

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]若用人单位以“年龄到了”为由单方辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金

[律师回复]入职多长时间具体情况是？

[律师回复]你好可以申请劳动仲裁

[律师回复]您好！可申请劳动仲裁，裁决生效后，及时向法院申请强制执行。