公司如果不按照国家规定天数放年假，是否可以申请劳动仲裁?

[律师回复]具体情况说明一下，可以私聊或者电话向我咨询

[律师回复]你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

[律师回复]可以的，您在那干了多久，可以诉违法解除劳动合同，赔偿2n

[律师回复]请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复]您好，建议您详细描述问题。

[律师回复]会通知去拿一个叫做仲裁裁决书的法律文书

[律师回复]你有合同吗？看合同是怎么约定的

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，可以详细沟通处理。

[律师回复]先稳程序、积极协商分期/延期，如实申报财产配合执行；确无能力可走执行和解、终本执行或破产（公司），切勿隐匿转移财产，避免额外法律风险。

[律师回复]题抚养权，一个3周岁差两个月，一个四周半岁

[律师回复]合规提取公积金用于住房相关用途通常无需交税，但需确保材料真实、符合政策规定。如有疑问，建议直接联系当地公积金管理中心或税务部门核实。

[律师回复]赡养老人个税专项附加扣除，你们姐弟三人可均摊，也可由老人指定分摊或你们约定分摊，但每人分摊额度每月不能超1000元。若想平均扣除，每人每月扣约667元；若想让你多扣，可约定或老人指定你多扣，但你最多每月扣1000元。需留存好约定或指定分摊协议备查。

[律师回复]过失性解除劳动合同情形有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。过失性解除后你仍能申请劳动仲裁。若你认为单位解除不合法，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复]先坐下来心平气和沟通，明确当初关于报酬分配有无约定。若有约定，按约定执行；若没有，就根据每个人的工作内容、工作量、工作难度等合理分配报酬。也可以参考行业类似工作报酬标准。要是协商不成，可找个大家都信任的第三方调解。实在不行，也只能通过法律途径解决，但这是最后的办法。