或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
孕妇长期请病假工资如何发
结论：孕妇长期请病假，工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％。解析：孕妇长期请病假，工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇长期请病假工资要如何发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇长期请病假工资怎么发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答在单位上班的女性员工怀孕了，在怀孕期间，可以向单位请长期的病假。员工要履行单位的请假手续，向单位提供医院出具的诊断证明，病假条，由单位的主管领导签字，就可以正常休病假。
专业解答孕妇病假条最长开多久时间要根据职工实际的工作年限来确定的，工作年限在5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月，实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月。
专业解答我国的孕妇的病假一般是三个月。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，在我国的女性劳动者的怀孕期间，是可以依法享有相应的病假的。但是需要注意的是，此时病假期间的工资不是劳动者的基本工资，我国的劳动者的标准工资和基本工资是两个不同的概念。
律师解析 最长24个月。 医疗期标准： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
