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公司没有给缴纳社保,已经辞职还能要求补偿吗

赵** 青海-果洛 社保纠纷咨询 2023.07.16 03:11:53 376人阅读

公司没有给缴纳社保,已经辞职还能要求补偿吗

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可以。  用人单位未缴纳社会保险,劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。  《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 扩展资料:  劳动者可以通过邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),同时在快递单上注明用人单位存在违反劳动合同法第38条的情形,这样便于保留证据,然后可以申请劳动仲裁。  申请劳动(人事)争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请,并提交相关材料。  
(一)申请书。  
(二)身份证明。  
(三)劳动人事关系证明。  
(四)被申请人身份证明。  
(五)送达地址确认书。  
(六)相关证据材料。

2023-07-16 03:12:53 回复
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知识科普 律师解析
  • 未缴纳社保要求经济补偿金怎么算

    专业解答如果劳动者因没有享受社保待遇而与用人单位解除劳动关系,那么用人单位需要依法支付经济补偿。具体的补偿标准是,根据劳动者的工作年限来计算,每满一年支付上一年度月均工资的一定比例;工作超过六个月但不足一年的,按照一年计算,支付一个月工资的经济补偿;工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月的平均薪资。

    2024.10.04 2119阅读
  • 未缴纳社保要求经济补偿金到哪个单位

    专业解答如果用人单位没有依法缴纳社会保险,劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中,劳动者需要收集相关证据,例如劳动合同、工资明细等,以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。

    2024.10.04 2023阅读
  • 未缴纳社保要求经济补偿金在哪里申请

    专业解答如果你遇到了单位未缴社保费用的问题,并想要获得经济赔偿,我建议你向当地劳动仲裁机构提出申诉。在申诉之前,你需要做好充分的准备,收集相关的证据,例如劳动合同、工资流水以及能够证明未缴社保的资料等。劳动仲裁机构会根据这些证据以及实际情况做出公正的裁决。

    2024.10.04 1301阅读
  • 未缴纳社保可以要求补齐并经济补偿吗

    专业解答用人单位未按时足额缴纳社保,员工有权要求公司补充社保,并能获得经济赔偿。如果因为这个原因导致员工无法继续劳动合同,员工可以单方面解除合同,并且可以根据工作年限获得经济补偿。每满一年补偿一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月补偿半个月工资。

    2024.10.02 1661阅读
  • 未缴纳社保要求经济补偿金合法吗

    专业解答用人单位未依法缴纳社保,劳动者据此终止劳动合同,可要求经济补偿。这是为了保障劳动者权益,若单位违反规定,导致合同终止,劳动者理应获得赔偿。

    2024.09.30 1336阅读
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