劳动争议处理的主要形式有哪些

[律师回复]可以要求恢复劳动关系。如果是要违法解除赔偿金的话，最多是一个月工资。

[律师回复]你好，建议和公司协商解决，说明工作是按领导要求进行，自身无故意造假行为，要求恢复劳动关系，或协商支付赔偿。若协商无果，可在被解雇后的 1 年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]并不一定的，如果是降职以及升职是要经过你同意，如果说是平调，那就不需要你的同意

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好！具体情况详细说明给予解答，可以跟我联系，可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]劳动争议案件可以提起上诉，需要明确裁判内容，委托律师提出

[律师回复]你好，哺乳降低工资你提出辞职，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

[律师回复]可以的，具体细节可以电话沟通

[律师回复]您好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复]您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么

[律师回复]老板突然说不用来了，先问清楚辞退原因。若属无故辞退，可要求老板支付半个月工资作为经济补偿，以及实际工作这半个月的工资。和老板协商，保留好工作证据，像考勤记录、聊天记录等。若协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

[律师回复]你好，需要找律师进行代理开庭吗？