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上班车祸工伤要怎样赔偿
车祸工伤按以下规定赔偿：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：1、在上下班合理线路上；2、在上下班合理时间内；3、非本人承担主要责任的交通事故。只有符合以上条件，才属于工伤，享受工伤待遇。
专业解答在上下班途中遭受交通事故之不幸，未必就被视为工伤；只有当所涉及到的条件得以满足时，才有可能被纳入工伤范畴。其中包括以下几点具体要求：首先，该交通事故必须是在履行职务过程中发生的，也就是在上下班的合理线路上；其次，事故的发生并非由于劳动者自身负有重大责任导致；最后，还需要符合雇主所制定的工作时间安排。
专业解答在上下班期间遭遇交通意外的事件并非所有情况均能认定为工伤事故，需要满足特定的前提条件方可获得工伤认定。具体而言，必须满足以下三个方面的要求：首先，该事故必须发生在员工上下班的合理路径之中；其次，劳动者在此次事故中不负有主要责任；最后，事故发生的时间需符合企业所规定的正常工作时间范围。若未能满足以上任何一项条件，那么在上下班途中遭受的交通伤害将无法被认定为工伤事故。
专业解答在工作期间因交通事故而选择私下解决，此时仍然应该被视为工伤范畴。需要强调的是，在我国劳动法律体系中，劳动者在上下班过程中所遭遇的交通事故通常都会被鉴定为工伤性质，然而在认定工伤的基础上，具体的赔偿标准还需依据个案的实际情况予以确认。
专业解答同样，针对您描述的情形，您仍有权向相关部门申请工伤认定。值得注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿这两者之间乃为两个完全独立且互不干扰的法律体系。在工作过程中发生意外交通事故，且该事故并非因个人疏忽或未经受权之行为所致，同时又符合工伤认定的各项条件时，即便您已与肇事方达成了私下解决方案，亦无碍于您继续向所在单位申请工伤认定，进而有机会享受到相应的工伤保险待遇。
专业解答若劳动者于正常上班期间遭遇交通事故，且该起事故同时满足工伤认定条件的话，受害人即有权利选择以交通事故纠纷为由向法院提起诉讼进行维权，或者选择通过工伤途径寻求赔偿金。然而，倘若受害者已经从交通事故责任人处取得相应的民事赔偿款项后，用人单位则无需再对其提供工伤保险所需的常规待遇。
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