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工伤职工享受伤残津贴，生活护理费待遇的，从什么时间开始计发？
一、公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是公司出。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
国家工伤保险条例，从2004年开始，就实行了伤残护理费，辽宁省也是同步实行。护理费分两种，一种是工人工伤治疗停工留薪期间，工人不能自理，需要护理的。由单位负责护理，这个护理花费，是发给护理人员的，而不是发给工伤工人的，第二种护理费，是工人达到伤残等级，经过判定之后，符合护理等级的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为统筹地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%
你好，关于上述的问题，解答如下,一、为已经离退休并保持荣誉称号的劳动模范、先进工作者设立荣誉津贴.1、全国劳动模范、先进工作者每月享受荣誉津贴100元.。2、北京市劳动模范、先进工作者(含各部委授予的劳动模范、先进工作者称号,下同)每月享受荣誉津贴80元。3、由于一九八○年以前离退休的劳动模范、先进工作者工资水平偏低,因此对五、六十年代获得劳动模范、先进工作者称号的在此基础上每月再增加20元；对七十年代获得劳动模范、先进工作者称号的在此基础上每月再增加10元。4、荣誉津贴由离退休的劳动模范、先进工作者本人所在单位支付。5、荣誉津贴标准视情况适时做相应调整.。
专业解答工伤期间，员工通常无法获得岗位津贴资格，因为他们在治疗期间无法履行工作职责。然而，根据法律规定，工伤职工享有停工留薪期，在此期间，他们的原工资福利待遇不变，由雇主按月发放，以确保他们的基本生活和权益不受影响。这一规定的目的是保障工伤员工的合法权益。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤待遇生活津贴怎样确定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答工伤员工的生活津贴是按照生活费用的指数、本地的物价水平确定的，需要由工伤保险基金支付。在工作时间、工作地点，由于工作的原因发生安全事故，是可以认定为工伤的，需要单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级。
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