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一般按照合同约定发放薪资，如果是厂里主动放假，月薪制的需要支付满月薪资；计件工资的需要支付当地最低保障工资。如果是劳动者主动请假缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8
2019-01-18 23:11:11 回复您好，是公司没有跟你签定书面劳动合同吗？如果是这样的话，你是可以拿到七月十八号到离职期间的不到一个月的二倍工资，具体你可以来电详询。
提供正常劳动的前提下可以向劳动监察部门投诉
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