工厂五月十五号发四月十八号的公告，说要降

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您好，建议申请鉴定确定责任承担

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《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（三），二〇一二年五月十六日
》第十一条规定：[容留他人吸毒案（刑法第三百五十四条）]提供场所，容留他人吸食、注射毒品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉容留他人吸毒罪：
（一）容留他人吸食、注射毒品两次以上的；
（二）一次容留三人以上吸食、注射毒品的；
（三）因容留他人吸食、注射毒品被行政处罚，又容留他人吸食、注射毒品的；
（四）容留未成年人吸食、注射毒品的；
（五）以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品的；
（六）容留他人吸食、注射毒品造成严重后果或者其他情节严重的。
你讲的这个情况，如无特殊情况，一次容留两人吸毒，不构成犯罪。可能要受到行政拘留处罚。

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被2012年11月13日公司无故辞退，公司拒不开离职证明，也不提供经济补偿金，无奈，朋友于2012年月11月16日申请劳动仲裁并立案，劳动仲裁于2013年4月初
第一次开庭，公司提供考勤证明，其中出差时间为公司领导签卡确认，公司以签卡未盖章为由，说朋友为旷工，不符合录用条件。现在公司又提出签卡领导要出庭作证，我朋友未出差，为旷工。于是仲裁厅准备再次开庭。朋友非常郁闷，其实朋友只想拿到仲裁裁决即可向法院申请，但仲裁迟迟不出据仲裁结果，从立案至今都有半年了，仲裁厅明显偏向公司方向，多次在
第一次开庭时对朋友说是一裁终局，不得向法院上诉。朋友对仲裁厅失去信心，仲裁厅这样一拖再拖，不晓得什么时候是个头，是不是
第二次开庭后又找出莫须有的理由再开次庭。。。。朋友该如何才能摆脱目前尴尬的局面公司在
第一次劳动调解时伪造朋友离职申请，说朋友自离，这次又是说朋友旷工（实际为出差），不符合录用条件，真不晓得还要搞些啥事出来。请问朋友是否可以以仲裁厅超期未裁决直接向法院提出劳动纠纷上诉申请