工作一年半无故被辞退，没有签劳动合同，怎么拿补偿金?

[律师回复]劳动合同被用人单位违法解除的，可以主张赔偿金等。

[律师回复]你好，注意接听电话。电话解释

[律师回复]若公司未按月支付竞业补偿金、你非业务涉密岗，则条款无效，客户主动找你合作完全没问题；若条款合法有效，仅你主动挖客才算违约，客户自发找上门合作一般不认定违约。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 在校生暑假勤工俭学，法律上本不算正式劳动关系，但已经签了劳动合同，合同写离职提前一个月。优先跟公司协商，讲明学生开学客观情况，争取近期离职。如果有试用期，提前3天书面通知即可离开。不要直接擅自不去上班，保存聊天、书面离职记录，单位不得随意扣工资。协商不成打12333投诉。合同约定没提前走扣违约金，该条款法律无效。

[律师回复]戴少华律师回复：戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 店铺撤店属于客观情况重大变化，单位优先协商调岗；无法继续用工，要支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。未提前三十天通知，另付一个月代通知金。拒付补偿，持劳动合同、工资流水申请劳动仲裁维权。

[律师回复]协商不成申请劳动仲裁维权

[律师回复]您好！！！！！！！！！

[律师回复]你入职后只签了试岗三天合同，不等于没建立劳动关系，法律上从第一天起就算用工。没签正式劳动合同，你还能主张双倍工资差额。残损和酒水要有证据证明是你的过错造成，不然公司没权扣你工资。离职不签他们的合同也拦不住你，工资必须结清。你先书面发个催告函要求三日内结清工资，保留考勤、聊天记录这些证据，再不行就去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，空白合同存在较大风险，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复]那条消息如果是公司负责人发的，内容明确说人够了不要你，在法律上能作为公司单方解除劳动合同的表示，你可以据此主张违法解除赔偿金。但稳妥起见，建议再保存考勤记录、工资流水、工作沟通记录，并直接回复问一句“是正式解除我劳动合同吗”，让对方明确确认。同时别急着办离职手续，要求公司出具书面解除通知；如果对方不给，你第二天照常上班，一旦被拦在门外就录像取证。之后可申请劳动仲裁，要求赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好这种情况需要详细看看什么情况

[律师回复]您好你留拖欠工资纠纷

[律师回复]我是实习的毕业生跟公司签了第三方协议,合同上的和实际不一样合同上明确是明了不能加班上夜班和在休息日安排上班但实际上这些行为都存在这种情况下我该怎么做? 我是实习的毕业生跟公司签了第三方协议,合同上的和实际不一样合同上明确是明了不能加班上夜班和在休息日安排上班但实际上这些行为都存在这种情况下我该怎么做?

[律师回复]你可以拒绝原公司无补偿解除，也拒绝签一年短期合同。业务转接不等于可以单方解除无固定期限合同。 若原公司强行解除，属于违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。如同意去新公司，12年工龄应当合并计算，可要求签订无固定期限合同。保存好沟通记录、劳动合同等证据。