朋友在打电话催收的地方上班现在被一锅端了朋友是小经理那边就说普通员工—小经理四个—大经理—老板会判刑吗?

[律师回复]开会属单位安排的工作活动，牙磕掉若因会议过程意外，通常可按工伤处理，由单位承担工伤保险待遇；老板个人一般不赔，除非你有证据证明他存在过错，比如强令危险动作或场地隐患未处理。先就医留好诊断、会议通知、监控和证人，及时书面报告单位，让单位30日内申请工伤认定；单位不办，你一年内自己向社保机构申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]简单概述一下您的问题，

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]劳动纠纷先留好证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录、解除通知都保存。先和单位协商，谈不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费，时效一般一年，从知道权利被侵害时算起。别轻易签不利的离职文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]报警后被辞退，先留好合同、考勤、聊天记录、录音和报警回执。工资按实际干活天数要，合同写7天有工资，你干了2、3天也应结算；若约定做满7天才发且不违法，则按约定争。属劳动关系可申请劳动仲裁，属劳务关系可去法院起诉；若辞退是报复报警，可一并主张违法解除赔偿。先向劳动保障监察机构投诉并申请仲裁，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]调岗降薪属于变更劳动合同，得双方协商一致并书面确认。你不同意的，继续在原岗位上班、按原工资领薪，别轻易签字或到新岗报到。公司强行降薪的，马上发书面异议，保存调岗通知、工资条、聊天记录和考勤。可向劳动仲裁申请补发工资差额；若被迫离职，可主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好！ 合同是怎末约定处理的

[律师回复]不合法，首先，做的有问题就要扣钱，要看规章制度、劳动合同上面有没有约定，其次，就算做错的有问题，也不能罚钱，同时，还要有罚款的单据。

[律师回复]劳动者如果没有履行提前告知义务，用人单位是不能在劳动合同中约定劳动者需就此承担违约金的，因为并不属于用人单位可以与劳动者约定违约金的法定情形。不过用人单位若能提供充分有效的证据证明因为劳动者没有依法履行提前告知义务而解除劳动合同，用人单位因此受到了实际损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复]您好，您这边工作多久被辞退

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]什么时间扣的罚款，方便电话沟通吗