朋友在打电话催收的地方上班现在被一锅端了朋友是小经理那边就说普通员工—小经理四个—大经理—老板会判刑吗?

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]如果公司绩效制度合法有效的，员工存在不达绩效的情况下，公司可以按照制度处理。

[律师回复]戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。提前三十日书面通知即可离职，你微通知可视为通知。到期后无需老板批准即可离开，单位不得克扣工资。保留聊天记录作为证据，拖欠工资可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，是可以的，工厂不给短工，直接走就可以了

[律师回复]戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 公司倒闭分**劳动关系**和**劳务关系**，待遇差别很大。 1、劳动关系（正式上班，受公司管理）：单位倒闭、解散，劳动合同终止，支付**经济补偿金N**，每满一年给一个月平均工资，六个月以上按一年算，不足半年给半个月工资，同时结清拖欠工资、加班费。进入破产程序，工资、补偿金属于优先清偿债权。维权走劳动仲裁，时效一年。 2、劳务关系（临时工、外包，不受单位考勤管理）：**没有法定经济补偿金**，看劳务合同约定；对方违约造成损失，直接向法院起诉主张赔偿，不适用劳动仲裁。 证据准备：合同、工资流水、考勤记录、沟通记录。公司没钱，仲裁胜诉后及时申请强制执行；进入破产，留意管理人职工债权公示，有错可以提出异议。 你可以简单说下：干了多久，签的什么合同，有无拖欠工资。

[律师回复]你好，方便详细沟通一下吗？

[律师回复]你好。非经你同意，单位无权强行调岗，固定证据后协商或者仲裁均可以维权。依据《劳动合同法》第35条，岗位属于劳动合同核心条款，用人单位调岗必须征得劳动者同意，未经协商一致的调岗行为不具备法律效力。 若为合理调岗（工种相近、薪酬持平、无惩罚性）：可协商。若为恶意调岗（降薪、变相排挤、逼迫离职、跨区域调动），有权书面明确拒绝，保留聊天、通知等书面证据。

[律师回复]??137-28770075你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]重庆分两档，这个是非全日制小时工的最低标准 ： 主城及大部分区县，最低23元一小时；城口、巫溪等12个偏远县，最低22元一小时 。 注意：这个小时标准只针对兼职小时工。 如果你是正常上班的全日制员工，不按这个算，是拿月工资，再单独算加班费，别搞混了 。 低于上面的小时数，属于违法，可以向劳动监察投诉。

[律师回复]已退休人员监外执行期间，基本养老金继续发放，但不参与养老金调整；待刑满或执行期满后，恢复调整。若尚未退休，需缴满年限且达龄方可申领，服刑期一般不计入缴费年限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]网上签约有效。未报到属违约，但依《劳动合同法》，除服务期或竞业限制外，不得约定劳动者承担违约金。若致单位实际损失，或需赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以起诉校长等人，但需看具体情形。如果校长等人存在违法行为，比如体罚学生导致伤害、挪用公款、徇私舞弊，或者学校管理失职造成人身损害，你可以依据《民法典》侵权责任编或《刑法》相关条款，向法院提起民事诉讼或刑事自诉。关键是要有证据，比如聊天记录、录音、监控、医疗记录等。如果涉及学校内部行政处分，比如开除学籍、评优不公，那属于教育行政管理范畴，需要先向教育行政机关申诉，不服再打行政诉讼。建议先整理证据，明确诉求，再决定起诉对象是个人还是单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这涉嫌诈骗罪，请立即向公安机关报案。务必保存聊天记录、工作痕迹、证人证言等证据。三个月劳务损失依法可追偿，若确系惯犯，将加重其刑事责任。尽快报案，维护你们合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]你好，这种情况，第一时间报警处理。