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劳动法加班工资上限是多少,具体的法律依据是什么
专业分析:《劳动法》中关于加班工资规定的法定上限并不是固定的,比如法定节假日的加班工资最多是员工工资收入的三倍,平时的工作日内被延长工作时间的,加班工资是员工工资收入的1.5倍,休息日安排职工加班而且也不能安排补休的,加班工资是工资收入的两倍。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
农村村民出卖、出租住房后,再申请宅基地的,不予批准。由此可见国家并没有限制宅基地房屋的出租,因为农村村民只拥有宅基地的使用权,并且法律规定宅基地使用权不得单独转让,因此农村宅基地出租也必须是以宅基地房屋出租的方式进行,单独出租宅基地使用权是无效的,并且农村宅基地出租的对象也只能是同一个集体的成员。理论上,集体宅基地是可以给成员无限的使用期限的,因此房屋出租的期限可以在合理的使用期限内任意约定。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。所以你们公司的行为是违法的不过如果是私人企业的话建议你跳槽或者忍着社会都这样都为了利益求采纳为满意回答。
《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《规定》)第十六条规定:“除相关专业和实习岗位有特殊要求,并报上级主管部门备案的实习安排外,学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,并不得有以下情形:(一)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;(二)安排学生在法定节假日实习;(三)安排学生加班和夜班。”因此,无论是有偿加班还是无偿加班都是法律法规所禁止的。实习生的本职还是学生,参加实习是为了
专业解答法定节假日加班工资政策:我国劳动法规定,保护劳动者权益,加班应支付相应费用。平时加班支付1.5倍工资,周末加班支付2倍,法定节假日加班则支付3倍工资。加班工资是对超出规定工作时间的劳动者的奖励。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与晚上十一点以后加班工资怎么算,具体的法律依据是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答是有明确的体现的。我国相关的法律中明确的规定了在休息日如果有特殊必要的情况需要加班的,单位需要按照一定的标准向员工支付一定金额的加班费,一般是随着当月工资一起发放的。
专业解答《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
专业解答《劳动合同法》中并未对加班费进行规定,但是对加班时间做了详细的规定,《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
律师解析 晚上加班十一点工资计算: 工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数; 休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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