社保也就是社会保险,主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴费基数是根据上一年度职工月平均工资计算的,最高不超过上年职工平均工资的3倍,最低为上年职工平均工资的额60%。2018年上海的社保缴费最低基数是4279元,上限是21396元。其中,单位缴费基数按单位内职工个人月缴费基数之和确定。养老保险的缴费比例为单位20%、个人8%,医疗保险的缴费比例为单位9.5%、个人2%,失业保险的缴费比例单位和个人都是0.5%,生育保险仅由单位缴纳,缴费比例为1%,工伤保险仅由单位缴纳,缴费比例为0.2%—1.9%。
2023-04-16 21:11:30 回复专业解答参保人如果选择缴费基数上限,月缴纳职工基本养老保险费6778.2元,月缴纳失业保险费338.91元;如果选择缴费基数下限,月缴纳职工基本养老保险费1265.2元,月缴纳失业保险费63.26元。也可在上限和下限之间选择缴费基数,职工基本养老保险按缴费基数的20%缴纳,失业保险费按缴费基数的1%缴纳。
专业解答社保缴纳应按劳动者实际工资全额支付,用人单位未足额缴纳,社会保险费征收机构将强制要求限期补齐。若用人单位拒不履行,征收机构可向县级以上行政部门申请划拨社会保险费,并书面通知其开户银行或金融机构执行划拨。
专业解答我国社会保险制度规定,参保人员的缴费基数不得低于上年度本省、本市在岗职工月平均工资的60%。社会保险费用按员工工资收入的一定比例计算,工资低于此标准的,以60%的平均月工资为基准缴纳。
专业解答关于社会保险最低缴费基数,规定如下:员工薪资若未达到上一年度所在省份及城市在岗职工月均工资的60%,则以此值为缴费基数。这一规定确保了社会保险费用的合理性与公平性。缴费基数的确定是根据员工个人薪资总额的比例来计算的,确保了社会保险制度的可持续性和公平性。这一制度设计旨在保护员工权益,同时也为企业提供了稳定的社会保障环境。
专业解答根据我国社保制度,职工薪酬若低于上年度全省或全市在岗职工月均工资的60%,则以该平均数的60%为社保缴费基数。社保费用计算基于职工工资总额的一定比例。这意味着,即使职工的实际工资较低,其社保缴费也有一个最低标准,以确保其基本社会保障权益。这一规定确保了社会保险的公平性和可持续性,为广大职工提供了基本生活保障。
律师解析 养老保险:职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资(6756元)的3倍,下限为本市最低工资。 生育保险:职工上月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍,最低为最低工资标准 工伤保险:职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资(6756元)的3倍,下限为本市最低工资。
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