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单位组织旅游受伤是否算工伤
劳动者在单位组织的旅游活动中受伤,一般算是工伤。劳动者在因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,能被认定为工伤,而参加单位组织的旅游而负伤符合该法定的情形。
公司组织旅游应当算工伤,工伤认定范围规定,由于工作原因外出受到伤害或者下落不明的,应当认定为工伤,旅游是单位组织的,为了提高团队凝聚力,提升工作效率,因此属于与工作有关。
你好,关于上述的问题,解答如下,1.立即组织现场人员进行抢救,特别是重伤旅游者,要对其止血,包扎,实行初步处理。2.设法打电话呼叫救护车或拦车将受伤人员送往最近的医院抢救。 3.指定专人保护现场,尽快通知公安交通管理部门人调查处理。 4.在公安人员未到之前,如因组织抢救工作需要移动物证时,应做出标记。 5.公安人员进行调查时,接待人员与度驾驶员应实事求是的介绍事故发生的状况,不得隐瞒和推卸责任。 6.将受伤人员送往医院后,接待人员要迅速向旅行社领导报告事故与人员受伤情况,听其指示,要求派车将未受伤和轻伤者接回饭店或继续旅游活动。同时做好旅游者安定工作。 7.旅行社管理者与接待人员要前往医院看望住院治疗的旅游者,表示慰问。 8.对事故中死亡的旅游者,应按有关死亡事故处理程序妥善属处理。《消费者权益保护法》第七条规定:“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。
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律师解析 单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效,实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤; 当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的,也没有鼓励员工参加,是否参加员工自愿的,则受伤不属于工伤。
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