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提前十五天辞职是否是合法的
1、劳动者提前十五天辞职一般是不合法的，但用人单位与劳动者依法另有约定的除外。2、劳动者转正的，一般需要提前三十日书面提出辞职；3、如果未转正的，一般提前三日告知单位即可。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
专业解答提前十五天提出辞职请求期间能否视为已提供休假，取决于当地法律和企业规定。在国内，法律规定申请辞职需提前通知，通常按实际出勤日计算，排除休假日。因此，若要求连续十五个工作日无缺勤才能离职，符合我国法律规定。但其他国家或地区可能包括假期在内，需保持连续全勤。我国《劳动法》未明确规定，但主旨是此期间劳工应享有同等权益，包括法定休息时间。
专业解答行政拘留十五天一般不可提前释放，但在特定情况下，如被拘留者或其近亲能提供符合条件的担保人或支付足额保证金，并同时处于行政复议或行政诉讼阶段，可申请暂缓执行行政拘留。此时，原决定将被暂时搁置，待进一步处理。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有提前三十天辞职可以拿到工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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