劳动仲裁中反诉的作用都有什么

你好，很多人都不知道申请反仲裁需要什么材料，但是通过对下文的阅读，就可以了解到了：1、书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、本人身份证及复印件3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明4、被申请人工商注册信息资料5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。企业申请仲裁需准备材料为：1、书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本2、单位营业执照副本的复印件（加盖公章）3、法定代表人证明4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明6、提交《证据资料清单》一式两份。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》1限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。