首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 杭州法律咨询 > 杭州劳动仲裁法律咨询 > 劳动争议仲裁案件哪些可以一裁终局

劳动争议仲裁案件哪些可以一裁终局

李** 浙江-杭州 劳动仲裁咨询 2023.03.24 04:26:16 377人阅读

劳动争议仲裁案件哪些可以一裁终局

其他人都在看:
杭州律师 劳动纠纷律师 杭州劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1、小额仲裁案件
小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件
小额仲裁案件包括四种:
(1)追索劳动报酬的案件;
(2)追索工伤医疗费的案件;
(3)追索经济补偿的案件;
(4)追索赔偿金的案件。
2、标准明确的仲裁案件
国家劳动标准是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范,以定量或定性形式所作出的统一规定。我国对劳动标准建设一直相当重视,初步形成了以劳动法为核心的劳动标准体系,基本涵盖了劳动领域的主要方面。国家劳动标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。

2023-03-24 04:28:16 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 劳动局仲裁局在处理劳动争议时有何区别

    专业解答劳动争议仲裁与劳动争议处理的区别在何处通常来讲,劳动局与劳动仲裁委员会之间的差异颇多,其中最为关键性的区别在于其各自所承担的职能存在显著差别。劳动局的核心任务包括落实并执行相关的方针政策、法律法规,以及实施对劳动领域的监督管理工作。然而,劳动仲裁委员会的职责则集中在对各类劳动争议进行公正且权威的仲裁裁决上。

    2024.10.18 1475阅读
  • 劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里

    专业解答根据相关法律法规规定,劳动争议仲裁委员会对本地区所发生的劳动争议拥有专属管辖权。而对于劳动争议的地域管辖方面,则明确规定由劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行审理和裁决。若双方当事人分别向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。

    2024.10.18 1137阅读
  • 什么情况下劳动争议仲裁一裁终局

    专业解答劳动争议仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

    2024.08.27 1177阅读
  • 哪些劳动争议案件适用一裁终局制度

    专业解答劳动争议中,两类纠纷实行一裁终局:一是追讨薪资、工伤医疗等不超过当地12个月最低工资标准的争议;二是涉及国家劳动标准,如工作时间、休息休假及社保的争议。

    2024.08.21 2137阅读
  • 劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里

    专业解答若遇到劳动争议问题,应向劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。本地区的劳动争议仲裁委员会将负责处理这些争议。若双方分别向不同地点的仲裁委员会提出申请,劳动合同履行地的仲裁委员会将行使管辖权。同时,也可向当地劳动局咨询和寻求帮助。

    2024.06.25 1653阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫