由于现在劳动合同丢了可以向前公司复印吗现在需要用

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1、可以和原单位说明情况，请求原单位给予复印。
2、劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者持有的那份劳动合同丢失了，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，原用人单位不给复印，劳动者可以持解除劳动合同证明来证明或者社保缴纳证明来证明劳动者和原用人单位曾经的劳动关系。
3、法律依据：《劳动合同法》第五十条　
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国性的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，遗嘱原件丢失，无法与原件核对的情况下，遗嘱复印件不能单独作为认定案件事实的依据，如果有其他证据佐证的，可以作为认定案件事实的证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言
(三)存有疑点的视听资料
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：
(一)证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符
(二)证据与本案事实是否相关
(三)证据的形式、来源是否符合法律规定
(四)证据的内容是否真实
(五)证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。