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我们公司的工资分为基本工资+绩效工资+业务提成
可以委托律师代理案件。
你好详细沟通比较好的
专业解答绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，一般都不会超过40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定，这个比例是完全不一样的。
专业解答经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。未满12个月者，按实际工作月份计算平均工资。
专业解答员工业绩未达标，公司不得直接扣减基础工资，只能调整绩效部分。员工有权拒绝支付低于预期的奖励工资。但公司可依法扣除工资的情况包括：法院裁决的子女抚养费、父母赡养费代扣，代扣个人所得税，代缴社会保险费用，及其他依法应扣除的款项。
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