最佳回复
地区：北京-
咨询解答：2707条
您好，公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
具体情况可以详情来电咨询。
2023-03-20 09:48:07 回复
咨询我
18500840566
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区
咨询解答：11059条
您好，根据您现有描述，无法为您作出准确的法律分析，建议您再进一步描述案情，如情况紧急，可电话联系律师提供法律帮助。
2023-03-27 13:41:29 回复
咨询我
17718466606
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区
咨询解答：8789条
对于不合理的协议条款，员工有权拒绝签署。
2023-03-20 12:27:41 回复
咨询我
17801707219
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-海淀区
咨询解答：13742条
您好，建议您先不要签任何不利于自己的文件，可以与公司协商，如有明确侵犯自身的违法行为，可以选择仲裁维权。
2023-03-20 10:06:25 回复
地区：北京-
咨询解答：19321条
被拖欠工资时可以向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》或口头申请,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由
2023-03-20 09:35:57 回复
咨询我
18611801401
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-
咨询解答：136219条
您好，具体可以来电沟通
2023-03-20 09:19:35 回复
地区：北京-东城区
咨询解答：2772条
您好，我们这边可以帮您处理。
2023-03-20 08:51:20 回复
咨询我
18710190001
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-东城区
咨询解答：43295条
您好如已经签署类似的协议建议仲裁
2023-03-20 08:38:01 回复
咨询我
18611201551
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-东城区
咨询解答：214117条
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-03-20 08:25:32 回复
地区：广东-深圳
咨询解答：39526条
没有写违约金，你要及时收集劳动合同双方的笔录双方的陈述，然后微信聊天记录可以到劳动局申请劳动仲裁
2023-03-20 08:17:42 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：25112条
协议需要各方签字，才具备相关的法律效力。单位如果是违法开除的话，劳动者有权拒绝签字。
2023-03-20 12:52:48 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：58757条
你好，可以申请劳动仲裁。
2023-03-20 10:46:15 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：2961条
您好，如果已经签了，没办法争取
2023-03-20 09:56:15 回复
地区：北京-海淀区
咨询解答：898条
这个要根据劳动合同的约定来处理。通常，员工给公司造成重大损失，公司解除劳动合同是合法的。
2023-03-20 08:50:14 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：9465条
保留证据，协商不成，申请劳动仲裁处理，需要帮助联系我。
2023-03-20 08:31:53 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：10180条
您好，有什么法律问题需要咨询
2023-03-20 08:20:47 回复
