徐州
提问
18万律师在线解答
您好，根据您现有描述，无法为您作出准确的法律分析，建议您再进一步描述案情，如情况紧急，可电话联系律师提供法律帮助。
2023-03-27 13:41:29 回复
协议需要各方签字，才具备相关的法律效力。单位如果是违法开除的话，劳动者有权拒绝签字。
2023-03-20 12:52:48 回复
您好，建议您先不要签任何不利于自己的文件，可以与公司协商，如有明确侵犯自身的违法行为，可以选择仲裁维权。
2023-03-20 10:06:25 回复
您好，公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
具体情况可以详情来电咨询。
被拖欠工资时可以向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》或口头申请,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由
2023-03-20 09:35:57 回复
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-03-20 08:25:32 回复两周岁以内的小孩一般抚养权会判给母亲，如果小孩超过了两周岁，那么法院会从有益于小孩身心发育的角度出发考虑抚养权的分配问题。如果有不止一个小孩，一般来讲两边都会分配小孩，除非一方有不适合抚养小孩的情形，不然不会将几个小孩都判归一方抚养。
看你们的具体协议内容，如果不违背法律规定，那是有法律效力的。
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