经济补偿金+3主要内容是什么？

N是代表员工在该公司工作的年头。比如一位在某外企工作三年的员工，在离职时最少可以得到4个月的工资补偿。这笔费用使得离职员工在安心寻找新职位的同时，也大大缓解了其他员工的失业恐慌。

根据规定
1，公司说裁员，不等于真的是法律上定性的裁员，因此，公司是否提供书面文件，无相关规定。
2，如果你的公司的文件中有此条款，最好向公司寻求解释，而不是自己或他人做出猜测，这样不好，因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解：也就是公司和你明确你需要离开之日起30天内，你还可以在公司内上班，但最多30天。
至于你说N+1中的
1，其实这是民间说法，法律上无此说明（或字样）。且一般说N+1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿，总共补偿的月份。
因此，从另一方面来讲，如果你立刻走人，公司给N+
1，如果你再做一个月，这个月工资照发，但补偿为N
3，不是。因为还有协商解除，有些解除企业可以不支付补偿的。但一般意义上可以这样理解，且目前看来是属于一种比较通常的方式
4，否。公司不支付竞业禁止的补偿，只能说明保密协议中的竞业禁止条款无效，不能认为保密协议无效。以上就是对经济补偿金+3的回答。