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已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的后果
已建立劳动关系未同时订立书面合同的法律后果：如果超过一个月的，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。超过一年未订立的，则视为签订无固定期限劳动合同。
你好，建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
专业解答如果用人单位未交与合同并不能按照未签订合同进行赔偿，这种情况下劳动者只能向相关部门进行反应，相关部门自然会责令用人单位进行改正但并不会对其作出惩罚，劳动者可以通过法律途径维护自己的权利而不能违法向劳动单位索取合同。
专业解答新入职员工第七天后未签劳动合同，仍享有应得薪资权。只要劳动者付出劳务，无论是否签订合同，用人单位有义务依法支付报酬。如遇拒付，劳动者可向劳动管理部门投诉。
专业解答在无效劳动合同已实际履行的情况下，应首先退还各方因合同获得的财产，无法退还的按市场价折价补偿。对于过失方，应赔偿对方因此遭受的经济损失，双方均有过错的，各自承担相应法律责任。确保合同无效后的处理公平合理，维护各方权益。
专业解答已签署劳动合同但用人单位未提供合同文本，违反《劳动合同法》。合同旨在保障双方权益，用人单位未提供合同文本属违约行为，应赔偿劳动者因此遭受的损失。为维护双方权益，合同应至少一式两份，各自持有。
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