你好，我是幼教，我因殴打幼儿被学校解聘

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为什么要打孩子呢？

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你可以查看《合同法》的有关规定。园方扣证书不对，试用期不超三个月。
首先，针对合同。合同一般是一式两份的，您那份应该在企业那里。
其次，劳动合同法明确规定劳动者可以提前一个月向用人单位提出辞职申请，解除劳动关系，要求企业开具解除劳动关系证明。
再次，辞职是您的权利，企业无权起诉。如果您现在发生争议，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，由于您手里没有劳动合同，最好收集工作证、工资流水等能够证明您在那里上班的材料。
最后，企业是不想让您走，才用起诉威胁您，这样已经违法，无需担心。按照流程走，提出离职申请，一个月后即可走人，不让您走，您可以让他赔偿。

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解答如下,
(一)申请人向拟建幼儿园所在乡镇或街道政府提出书面申请，提供相关资料，由乡镇或街道对拟办幼儿园（班）进行办园基本条件初审，写出初审意见并盖章。
(二)申请人将签署初审意见后的书面申请和申报材料提交县教体局,申报材料包括：
1、申办报告，内容包括：举办者，培养目标、办园规模、办园层次、办园形式、办园条件、内部管理体制、经费筹措与使用等；
2、举办者的姓名、住址或者名称、地址；
①个人举办的提供身份证件、个人简历、资格证件；
②国家机构以外的社会组织举办的提供具有法人资格的证明文件（社会团体登记证等），并提供拟任民办幼儿园法人代表的身份证复印件、个人简历及资格证件。

3、幼儿园资产的数额、来源、性质等及有效证明文件，并载明产权。