企业劳动争议调解的程序是怎样的

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

企业劳动争议协商调解程序：企业劳动争议协商调解规定
　　第一章总则
　　第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。
　　第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。
　　第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。
　　第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
　　劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会 (以下简称调解委员会)提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。
　　劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情况。
　　第五条企业应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生。
　第六条协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;
2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;
3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;
4、调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。
5、调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定：
1. 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2.第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可先行调解，但不进行调解，也可以直接申请劳动争议仲裁。 但是，劳动仲裁委必须依据第四十二条“ 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解”的规定，进行当庭调解，调解失败，依法裁决。