工厂倒闭了劳动合同怎样鉴证解除？

不管你在公司年限多久,只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资.

1、可以提供证据证明原来单位倒闭的事实，比如该公司已经注销或者吊销的证据，证明合同一方的主体已经不存在，原来的合同已经不可能履行，就能解除劳动合同。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据你的问题解答如下,单位倒闭或者即将倒闭，劳动合同的解除和离职手续通常如下：r一、结清工资r结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。r二、支付社保至上述日期，并办理社保转移或者冻结手续。r三、关闭社保帐户，支付完社保后，关闭社保帐户r四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。r五、开退工单或其他文件，办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。r六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，应同时提出处理，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：r1押金--退还r2让劳动者购买制服--收衣服退钱r3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还r4拖欠工资--这是大事，早点还清。。r5不支付加班工资--结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被或申请仲裁可能得不偿失。